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2023-01-18

凯发k8(国际)医药再获“中国杰出雇主”认证


1月17日 ,国际权威的杰出雇主调研机构发布2023年度“中国杰出雇主”榜单 ,凯发k8(国际)医药凭借基于科技创新和国际化战略所搭建的卓越人力资源体系 ,再度获得 “中国杰出雇主”认证 。



作为创新型国际化制药企业 ,凯发k8(国际)医药坚持以人为本 ,尊重人才价值 ,全面推进创新 、国际化人才布局 ,在吸引培养人才 、保持组织活力上不断投入 。过去的一年 ,面对纷繁复杂的内外部形势 ,凯发k8(国际)医药进一步强化对员工个人发展和全面福祉的重视与支持 ,通过卓越的人力资源策略和实践 ,积极打造更好的职场环境 ,人力资源工作和人才队伍建设取得新成效 。通过权威机构的综合评审 、验证及外部审计机构评估等多重环节 ,公司继去年获得“中国杰出雇主”认证之后 ,今年再度获此殊荣 ,这是对凯发k8(国际)医药坚持科技创新和国际化发展战略的雇主品牌的高度认可 。



凯发k8(国际)医药长期坚持科技创新和国际化双轮驱动发展战略 ,并持续实施相匹配的人才策略 。公司坚持“人才是第一资源”和“以贡献者为本”的理念 ,围绕创新和国际化战略完善人才规划 ,为员工提供广阔 、公平的发展平台 。公司始终将吸引人才 、培养人才作为推动企业发展的重要手段 ,积极开展企业文化建设活动 ,关爱员工身心发展 ,持续推进以绩效为导向的薪酬体系建设 ,不断激发组织活力 。公司先后在连云港 、上海 、成都 、美国和欧洲等地设立了研发中心或分支机构 ,打造了一支5000多人的规模化 、专业化 、能力全面的创新药研发团队 ,为持续推进科技创新和国际化发展战略提供了强有力人才支撑 。2022年 ,公司共引进600多名核心人才 ,其中100多名具有博士及以上学历;并开启管培生计划 ,为优秀毕业生量身定制轮岗渠道和专业化培养项目 ,助力他们与企业共同发展成长 。



在卓越的人才体系支撑下 ,凯发k8(国际)医药创新和国际化战略顺利推进 ,备受认可 。目前 ,公司已有瑞维鲁胺 、达尔西利 、卡瑞利珠单抗等11个创新药获批上市 ,公司引进的1类新药林普利塞也于近期获批上市 ,另有60多个创新药正在临床开发 ,260多项临床试验在国内外开展 。在全球医药智库信息平台Informa Pharma Intelligence发布的《2022年医药研发趋势年度分析》中 ,公司排名第16位 ,创下中国药企在该榜单中排名新高;在美国制药经理人杂志公布的2022年全球制药企业TOP50榜单中 ,公司连续4年上榜 ,排名逐年攀升 ,创下第32位的排名新高;公司多年连续入选中国医药工业百强企业 ,2022年再次蝉联中国医药研发产品线最佳工业企业榜首 。


此前 ,凯发k8(国际)医药已先后荣获“2021年福布斯中国最佳雇主” 、“2022大学生最受欢迎雇主”等荣誉 。未来 ,公司将进一步优化提升人力资源工作质量和水平 ,不断吸引 、培养更多优秀人才 ,努力为各类人才施展才华提供广阔舞台 、营造良好环境 。


“杰出雇主认证”是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一 ,由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起 ,旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主 。“中国杰出雇主”认证是该评选在中国区域的具体实践 ,通过全球统一的认证标准和流程 ,对参评企业人力资源六大领域及20个话题进行综合评估 ,包括人才策略 、工作环境 、人才招聘 、学习 、福祉 、多元化与包容性等 ,最终评选出年度杰出雇主 ,并授予官方认证 。


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