凯发k8(国际)

内容来源 ：交汇点新闻APP

近日 ，凯发k8(国际)医药迎来一批新生力量 。2023届校招的1000余名应届毕业生参加了凯发k8(国际)医药新生训练营 ，其中一半为硕博士 ，涵盖了入职研发 、营销 、生产和职能体系的新员工 。在这里 ，他们了解企业的发展历程 ，体验企业文化 ，即将开启新的职业征程 。

多年来 ，凯发k8(国际)医药坚持“人才是第一资源”和“以贡献者为本”的理念 ，围绕创新和国际化战略完善人才规划 ，打出了一系列吸引人才 、培养人才 、留住人才的“组合拳” 。

在2023届校招过程中 ，凯发k8(国际)积极推动高校 、人才与企业三方协作 ，吸引了一批高质量人才加入 ，据了解 ，本次校招的1000余名应届毕业生中 ，清华 、北大 、复旦 、上交等知名学府以及“海归”毕业生占比近15% 。在助力保障高校毕业生就业的同时 ，凯发k8(国际)医药也提供平台帮助年轻毕业生实现自身价值 。2022年 ，凯发k8(国际)医药首次推出校招管培生项目——“恒星计划” ，作为凯发k8(国际)医药人才战略的重要一环 。同时 ，凯发k8(国际)医药不断加大对创新人才的吸引力度 ，通过引进各类专业人才不断充实研发中坚力量 ，持续推进海内外顶尖学府的储备博士生计划 ，积极吸引医学及市场高端人才 ，搭建创新型销售人才梯队 ，提升销售队伍能力与水平 。

一系列亮眼的数据彰显出凯发k8(国际)医药稳就业 、促就业的责任担当 。凯发k8(国际)医药2023届校招自开展以来 ，已覆盖100多所院校 ，通过开展100多场线上/线下宣讲会 、线上/线下双选会 、直播 、空中宣讲会等多样化的招聘活动 ，努力增加应届高校毕业生招聘占比；还积极促成校企合作项目开展 ，目前已与多所高校签署实习就业基地项目协议 ，并仍有多所就业实习项目正在洽谈中；邀请多所高校师生前往公司实地开展实践交流 、访企拓岗等活动；在高校毕业生入职过程中 ，公司还建立了健全的大学生入职指引手册 ，为每一位新入职的大学生提供全方位 、全流程的关怀与指引 ，做好他们从学校到职场的“引路人” 。

在凯发k8(国际)医药多个业务体系中 ，研发团队无疑是重中之重 。经过多年发展 ，凯发k8(国际)医药在连云港 、上海 、美国和欧洲等地打造了14个研发中心 ，形成一支5000余人的全球研发团队 ，其中博士600余名 ，硕士2000余名 。

高水平的人才培养为凯发k8(国际)持续创新 、高质量发展提供动能 。近年来凯发k8(国际)医药创新成果不断落地 ，包括卡瑞利珠单抗在内已有13款自研创新药和2款合作引进创新药在中国获批上市 ，11款被纳入国家医保药品目录 。另外 ，凯发k8(国际)医药有80多个自主创新产品正在临床开发 ，260多项临床试验在国内外开展 ，同时建立起一批具有自主知识产权 、国际领先的新技术平台 ，为不断产出创新成果提供强大的基础保障 。

同时 ，凯发k8(国际)医药稳步推进国际化战略 ，目前已开展近20项创新药国际临床试验 ，近日 ，注射用卡瑞利珠单抗（艾瑞卡®）联合甲磺酸阿帕替尼片（艾坦®）用于不可切除或转移性肝细胞癌患者的一线治疗的生物制品许可申请（BLA）获得了美国FDA正式受理；同时 ，也积极推进卡瑞利珠单抗 、SHR0302 、SHR2554等多个具有自主知识产权的创新药对海外授权 。

优秀毕业生人才的加入 ，为凯发k8(国际)医药继续深入实施创新和国际化双轮驱动的发展战略 ，专注医药创新 ，深耕健康事业 ，加速实现创新转型提供坚实人才支撑 。目前 ，2024届校招也已经在紧锣密鼓筹备中 ，凯发k8(国际)医药表示 ，在新一届的校招中 ，将为应届毕业生开放更为多元化的岗位 ，通过更贴合年轻人的宣传形式和渠道 ，将前沿行业动态与招聘信息传递给大学生 ，积极响应国家号召 ，吸纳更多高质量人才 ，为稳就业 、促就业贡献力量 。