凯发k8(国际)

为帮助校招新员工充分发挥自身优势 、明确未来发展目标 ，持续为公司提供强大的人才储备力量 ，凯发k8(国际)医药2023年优秀校招生储备人才培养项目于近日在上海正式开班 。开班仪式上 ，来自公司“星青年计划”和“恒星计划·管培生项目”的95位学员认真倾听分享 ，并与公司高管及嘉宾面对面交流成长困惑 、工作感悟以及未来规划 ，以期在凯发k8(国际)实现全方位能力提升 ，与公司共同发展成长 。

“星青年计划”是一批从往届优秀校招生结合业绩复盘甄选而出的优秀队伍 ，培养周期12个月；“恒星计划·管培生项目”是专为应届毕业生设计 、支撑公司未来战略实现的关键人才发展项目 ，培养周期36个月 。期间 ，公司将为每一位学员量身定制培养方案 ，通过导师带教 、轮岗实践 、系统化培养以及挑战性项目的历练 ，助力其成为具有全局思维的新生代核心人才 。

开班仪式上 ，公司高管对学员寄予殷切希望 ：多年来 ，凯发k8(国际)医药专注未被满足的临床需求 ，致力于做有意义的靶点创新 ，引领医药行业创新发展 ，造福更多患者 。目前 ，公司正处于创新转型关键期 ，希望各位学员能在此过程中起到先锋带头的作用 ，从团队角度出发思考问题 ，同时保持谦虚之心 ，通过学习不断提升业务能力和素质 。

进入到公司高管座谈会环节 ，学员们积极互动 ，热情分享入职以来的体会和感悟 ，并提出感兴趣的问题 。公司高管一一回答了学员们的提问 ，并鼓励大家要做好到基层一线锻炼的准备 ，脚踏实地 ，开拓创新 。

在职业发展交流环节 ，自校招加入凯发k8(国际)的三位高级人才分别从不同维度结合职业发展心得进行了主题分享 。围绕技术到管理的成长经历 、跨体系的成长与转变 、如何从项目历练中应对挑战 、如何面对工作压力和职场迷茫期等话题 ，学员们与他们进行了积极互动 ，现场氛围热烈 。

此外 ，现场举行了导师带教协议签订仪式 。培训中心为学员安排了《工作“慧”报》和《有影响力的表达》两门线下课程学习 。

人才是企业最核心的竞争力之一 。作为创新型国际化制药企业 ，凯发k8(国际)医药持续推进创新 、国际化人才布局 ，在吸引 、培养人才等方面不断投入 ，致力于打造有竞争力的人才队伍 。人才引进方面 ，公司设置“伞兵计划”等 ，通过充实国际视野的领军人才 ，拉高创新人才队伍的“天花板”；人才培养方面 ，公司设立“双百计划” 、“瑞鹰计划” 、“星青年计划” 、“恒星计划”校招管培生等项目 ，打造可持续发展的人才梯队 。此外 ，凯发k8(国际)医药不断完善人力资源体系建设 ，构建以绩效为导向的激励机制 、以能力模型为导向的用人机制 ，弘扬“以贡献者为本”的企业文化 ，不断激发人才的潜能和动力 ，为科技创新提供坚实的人才支撑 。

未来 ，凯发k8(国际)将继续坚持“人才是第一资源”和“以贡献者为本”的理念 ，尊重人才价值 ，为员工提供实现自我价值的平台同时 ，助力公司可持续创新国际化 。