凯发k8(国际)

1月18日 ，2024年度“中国杰出雇主”榜单正式揭晓 ，凯发k8(国际)医药凭借在人才战略 、工作环境 、人才吸引 、人才培养与发展等方面的出色表现 ，再度获得“中国杰出雇主”认证 ，这也是公司连续3年获此称号 。

“杰出雇主”认证是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一 ，凯发k8(国际)医药从众多参选企业中脱颖而出 ，成为中国医药领域为数不多的当选企业 ，是权威机构对公司坚持科技创新和国际化发展战略的雇主品牌及“以贡献者为本”的企业文化的高度肯定 。作为中国医药创新领域的杰出代表 ，凯发k8(国际)医药尊重人才价值 ，给予员工公平 、多元 、广阔的发展平台 。公司深知人才是企业最核心的竞争力之一 ，持续围绕创新和国际化战略完善人才规划 。公司设立“双百计划” 、“星青年计划” 、“瑞鹰计划”等覆盖全面的培养计划 ，帮助员工多维度提升能力 ，为员工打造多通道的职业发展路径 。

除此之外 ，公司不断完善人力资源体系建设 ，构建以绩效为导向的激励机制 、以能力模型为导向的用人机制 。公司配备完善的薪酬结构 、健全的福利体系 ，并不断完善人才激励机制 ，推出员工持股计划等项目 ，让员工与公司共成长；同时 ，公司还注重为员工营造温暖友爱 、多元包容的职场环境 ，提升员工归属感与满意度 。分子公司共同庆祝目前 ，公司全球研发团队已达5000余人 ，并不断吸引来自世界各地的创新人才加入；2023届校招共吸引了1000余名应届毕业生加入公司 ，其中一半为硕博士 。凭借在人才战略方面的卓越实践 ，公司在多个疾病研发领域的创新力和执行力方面形成了一定的竞争优势 。

在卓越的人才体系支撑下 ，凯发k8(国际)医药创新和国际化战略稳步推进 ，成效显著 。目前 ，公司已在国内获批上市15款1类创新药 、4款自研2类新药 ，另有90多个创新药正在临床开发 ，270多项临床试验在国内外开展 ，创新成果稳居国内行业领先地位 。公司连续5年入选美国《制药经理人》杂志“全球制药企业TOP50”榜单；在全球医药智库信息平台Informa Pharma Intelligence评选的“全球医药企业研发管线规模TOP25”榜单中 ，凯发k8(国际)医药位列第13位 ，创中国药企在该榜单的排名新高；中国医药工业信息中心历年发布的“中国医药研发产品线最佳工业企业” ，凯发k8(国际)医药已11次登顶榜首 。

此前 ，凯发k8(国际)医药已先后荣获全球雇主品牌调查机构优兴咨询“2022中国最具吸引力雇主TOP100” 、“智联招聘2022中国年度最佳雇主”等荣誉 。未来 ，凯发k8(国际)医药将继续坚持“人才是第一资源”和“以贡献者为本”的理念 ，进一步优化提升人力资源实践 ，让员工充分施展个人才华 、实现自我价值的同时 ，助力公司可持续创新国际化 ，为全球健康事业贡献中国力量 。

“杰出雇主”认证是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一 ，由总部位于荷兰阿姆斯特丹的国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起 ，旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主 。“中国杰出雇主”认证是该评选在中国区域的具体实践 ，通过全球统一的认证标准和流程 ，对参评企业在人力资源实践中的6个关键领域 、20个话题 、255个核心问题进行综合评估 ，最终评选出年度杰出雇主 ，并授予官方认证 。